Arbejde med langsomme arbejdere

1. Hvordan arbejder du med langsomme medarbejdere?
2. Hvordan fortæller du nogen, at de arbejder for langsomt?
3. Hvordan motiverer du medarbejdere til at arbejde hurtigere?
4. Hvordan håndterer du kolleger med dårlig præstation?

Hvordan arbejder du med langsomme medarbejdere?

Her er tips til at styre en langsom medarbejder på teamet.

1. Giv ikke bare mere arbejde til hurtigere arbejdere. ...
2. Fortæl teammedlemmet problemet, og lyt til deres feedback. ...
3. Opret et sæt løsninger sammen. ...
4. Giv dem mere arbejde, han eller hun kan lide. ...
5. Sæt en klar tidsplan med deadlines. ...
6. Arbejd side om side på et projekt.

Hvordan fortæller du nogen, at de arbejder for langsomt?

Sæt dine anmodninger i "I" -udtalelser, når du beder kolleger om at ændre den måde, de opfører sig på. For eksempel kan du nævne, hvordan du føler, at du går for langsomt eller sige noget i stil med: "Jeg er bekymret for det tempo, vi arbejder på, fordi vi kan komme bagud."

Hvordan motiverer du medarbejdere til at arbejde hurtigere?

Sådan motiveres medarbejdere til at arbejde hurtigere

1. 'Sæt klare, specifikke forventninger' ...
2. Tilvejebring de nødvendige værktøjer. ...
3. Skam dem ikke for kolleger. ...
4. Giv mindre opgaver. ...
5. Giv dem projekter, de nyder. ...
6. Tilbyd feedback.

Hvordan håndterer du kolleger med dårlig præstation?

Hvordan skal man håndtere dovne kolleger

1. Gå til dem professionelt.
2. Sæt dig selv i deres sko.
3. Søg råd fra andre.
4. Tal med dine overordnede.
5. Dokumenter hele processen.
6. Bliv ikke påvirket af dovne kolleger.
7. Aktiver ikke dovenskab.
8. Bevar en sund holdning.