At give feedback

At give effektiv feedback

1. Koncentrer dig om adfærden, ikke personen. En strategi er at åbne ved at angive den pågældende adfærd, derefter beskrive, hvordan du har det med det og slutte med, hvad du vil. ...
2. Afbalancér indholdet. ...
3. Vær specifik. ...
4. Vær realistisk. ...
5. Eje feedbacken. ...
6. Vær rettidig. ...
7. Tilbyder fortsat support.

1. Hvordan giver du god feedback?
2. Hvad er de 4 typer feedback?
3. Hvordan giver du feedbackeksempler?
4. Hvad er en god feedback?

Hvordan giver du god feedback?

Hvordan ser god feedback ud?

1. Vælg et problem ad gangen! ...
2. Vær ikke for kritisk eller fokuser for stærkt på det negative. ...
3. Men undgå også reelle problemer. ...
4. Undgå uklarhed. ...
5. Giv masser af tid til modtageren af ​​din feedback til at stille eller besvare spørgsmål og svare på det, du har sagt.

Hvad er de 4 typer feedback?

Der er fire typer konstruktiv feedback:

• Negativ feedback - korrigerende kommentarer om tidligere adfærd. ...
• Positiv feedback - bekræftende kommentarer om tidligere adfærd. ...
• Negativ feed-forward-korrigerende kommentarer om fremtidig ydelse. ...
• Positiv feed-forward-bekræftende kommentarer om fremtidig adfærd.

Hvordan giver du feedbackeksempler?

Brug disse eksempler som en ramme, og tilpas sproget til det, der føles naturligt for dig.

1. ”Noget jeg virkelig sætter pris på ved dig er....” ...
2. "Jeg synes, at du gjorde et godt stykke arbejde, da du .. ...
3. “Jeg ville elske at se dig gøre mere af X, når det vedrører Y” ...
4. "Jeg tror virkelig, at du har en supermagt omkring X"

Hvad er en god feedback?

Effektiv feedback er specifik, rettidig, meningsfuld og ærlig. Med det rigtige formål på plads er vi nødt til at tænke over hvornår og hvorfor det skal give effektiv feedback. For psykolog Victor Lipman betyder det, at din feedback skal være: Specifik: "Feedback skal have et klart forretningsfokus," siger Lipman.