Topmusicanswers
Medarbejdere har ret til: Ikke at blive chikaneret eller diskrimineret (behandlet mindre gunstigt) på grund af race, farve, religion, køn (herunder graviditet, seksuel orientering eller kønsidentitet), national oprindelse, handicap, alder (40 eller ældre) eller genetisk information (herunder familiens medicinske historie).
- Hvad er de 3 grundlæggende ansættelsesrettigheder for en arbejdstager?
- Hvad er medarbejdernes grundlæggende rettigheder?
- Hvad er ansættelsesrettigheder og ansvar?
Hvad er de 3 grundlæggende ansættelsesrettigheder for en arbejdstager?
Arbejdsmiljøloven giver alle medarbejdere ret til tre grundlæggende rettigheder: Retten til at vide om sundheds- og sikkerhedsspørgsmål. Retten til at deltage i beslutninger, der kan påvirke deres sundhed og sikkerhed. Retten til at nægte arbejde, der kan påvirke deres og andres sundhed og sikkerhed.
Hvad er medarbejdernes grundlæggende rettigheder?
Arbejderrettigheder omfatter en lang række menneskerettigheder fra retten til anstændigt arbejde og foreningsfrihed til lige muligheder og beskyttelse mod forskelsbehandling. Specifikke rettigheder i forbindelse med arbejdspladsen omfatter sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og retten til privatliv på arbejdspladsen, blandt mange andre.
Hvad er ansættelsesrettigheder og ansvar?
Arbejdsgivere og medarbejdere har ansvar over for hinanden, de skal også forvente, at deres rettigheder opretholdes. Disse rettigheder og ansvar vedrører områder som sundhed og sikkerhed, levering af ansættelsesvilkår, lige muligheder og retten til at få udbetalt et minimumsløn.
