Handicapinddragelse

Inklusion af handicap betyder at forstå forholdet mellem den måde, mennesker fungerer på, og hvordan de deltager i samfundet, og sikre, at alle har de samme muligheder for at deltage i alle aspekter af livet efter bedste evne og ønsker.

1. Hvorfor er inklusion af handicap vigtig?
2. Hvordan fremmer du inklusion af handicap?
3. Hvad er handicapinddragelse på arbejdspladsen?
4. Hvad er social inklusion i handicap?

Hvorfor er inklusion af handicap vigtig?

Hvorfor er handicap inklusion vigtig? Handicapinddragelse muliggør tilgængelighed, så alle kan deltage fuldt ud i samfundet uden barrierer for at nå deres mål, ønsker om at trives i livet. Handicaprater varierer efter køn, hvilket tyder på, at en kønslinse er vigtig i undersøgelsen af ​​handicap.

Hvordan fremmer du inklusion af handicap?

10 måder for arbejdsgivere at fremme en handicapvenlig arbejdsplads

1. Saml ideer fra din virksomhedshandicapmedarbejderressourcegruppe. ...
2. Afhold en NDEAM Kickoff -begivenhed i oktober. ...
3. Vær en dag for handicappede. ...
4. Sponsorér en "Frokost og lær" -serie om handicapproblemer. ...
5. Giv dine medarbejdere frivillige muligheder.

Hvad er handicapinddragelse på arbejdspladsen?

Handicapinddragelse på arbejdet handler om mere end at ansætte mennesker med handicap. En inkluderende arbejdsplads værdsætter alle medarbejdere for deres styrker. Det giver medarbejdere med handicap - uanset om de er synlige eller usynlige - lige muligheder for at lykkes, at lære, at blive kompenseret retfærdigt og at gå videre.

Hvad er social inklusion i handicap?

For mennesker med handicap, som alle, betyder social inklusion at opleve. respekt for forskellighed og for individuelle ambitioner. Det betyder at have kontrol over deres egne. liv og have muligheder for at bidrage og deltage i samfundet på meningsfulde måder.